Экономика и право: словарь-справочник - трудовые споры
Связанные словари
Трудовые споры
трудовые споры
неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а тж. условий трудового договора (контракта). В соответствии со ст. 201 КЗоТ РФ Т.е. рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами. Т.е. подразделяются на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные Т.е. возникают между отдельными работниками и администрацией; предмет коллективных Т.е. права и интересы трудового коллектива или коллективов двух и более предприятий. Т.е. возникают по двум основаниям: споры о применении законодательства и иных нормативных актов о труде, а тж. условий трудового договора (например, администрация вовремя не выплачивает зарплату); споры по вопросам установления работнику новых или изменения существующих условий труда (например, работник попросил увеличить ему зарплату). Споры первой группы разрешаются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами. Споры второй группы администрацией и профсоюзными органами в пределах их компетенции. Коллективные Т.е. подлежат разрешению в соответствии с Федеральным законом РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г. Для разрешения коллективного Т.е. в 3-дневный срок создается примирительная комиссия как совместный орган спорящих сторон (из равного числа представителей трудового коллектива и администрации). Комиссия обязана рассмотреть Т.е. в течение 5 дней. В случае если согласие не достигнуто, по соглашению спорящих сторон создается трудовой арбитраж, который рассматривает спор в 7-дневный срок. В случае если согласие не достигнуто в примирительной комиссии и трудовом арбитраже, возможно применение исключительной меры разрешения Т.е. забастовки, которая представляет собой ультимативное действие коллектива или профсоюза, форму давления на администрацию путем прекращения работы. Закон определяет, какие забастовки признаются законными, а какие незаконными. В частности, незаконны забастовки работников, от которых зависит безопасность на транспорте, и т.д.
Рейтинг статьи:
См. в других словарях
1.
согласно ст. 201 КЗоТ РФ споры, возникающие между работником и администрацией предприятия (работодателем), по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта); рассматриваются: а) комиссиями по трудовым спорам; б) районными (городскими) судами. Коллективные Т.е. подлежат разрешению в соответствии с ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г. ...Большой юридический словарь
2.
– споры, возникающие между сторонами трудовых правоотношений по поводу установления или осуществления трудовых прав и трудовых обязанностей. По своей природе Т. с, возникающие в социалистических предприятиях, учреждениях и организациях принципиально отличны от трудовых конфликтов, в капиталистических странах. При капиталистическом строе трудовые конфликты неизбежно возникают в силу непримиримых антагонистических противоречий между капиталом и наёмным трудом, заложенных в самой природе капиталистического способа производства. В качестве основного метода разрешения массовых трудовых конфликтов рабочий класс капиталистических стран применяет стачки. Капиталисты при поддержке реакционных лидеров профсоюзов борются со стачками как путём антирабочего законодательства (закон Тафта–Хартли 1947 г. в США и др.), так и путём внесудебной расправы с бастующими рабочими (использование штрейкбрехеров, полицейские репрессии, применение военной силы и т. д.). В СССР, где уничтожена эксплуатация человека человеком, а средства производства принадлежат трудящимся, природа и причины возникновения Т. с. совершенно...Советский юридический словарь
3.
споры, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законодательных и других нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта). К органам, которые рассматривают индивидуальные Т.с. по вопросам применения трудового законодательства, относятся: а) комиссии по Т.с. (КТС), избираемые трудовыми коллективами предприятий, учреждений, организаций с числом работающих не менее 15 человек (по решению общего собрания (конференция) могут быть образованы и КТС подразделений); б) районные (городские) суды; в) вышестоящие органы по рассмотрению Т.с. отдельных руководящих работников, после вынесения решений которыми работник вправе обратиться к судебной защите (ст. 218 КЗоТ). Индивидуальные Т.с. об установлении новых условий труда или изменении существующих условий труда рассматриваются администрацией и соответствующим профорганом в пределах предоставленных им прав (ст.219 КЗоТ). КТС первичный орган. Здесь рассматриваются Т.с. о переводах на другую работу, изменении условий трудового договора (контракта), об индивидуальной норме и режиме...Энциклопедия юриста
Вопрос-ответ:
Похожие слова
Ссылка для сайта или блога:
Ссылка для форума (bb-код):
Самые популярные термины
1 | 2194 | |
2 | 563 | |
3 | 547 | |
4 | 517 | |
5 | 488 | |
6 | 477 | |
7 | 440 | |
8 | 438 | |
9 | 437 | |
10 | 431 | |
11 | 406 | |
12 | 377 | |
13 | 372 | |
14 | 366 | |
15 | 358 | |
16 | 343 | |
17 | 342 | |
18 | 336 | |
19 | 336 | |
20 | 326 |